גניבה ממעסיק היא עבירה פלילית שעלולה להסתיים מאחורי הסורגים, כאשר מדובר בסכום גבוה של עשרות או מאות אלפי שקלים. הגניבה אמנם מוגדרת מסכומים אשר מתחילים ב-1000 שקל, אבל סכומים קטנים יוחזרו בדרך כלל למעסיק בתוספת פיצוי וללא רישום פלילי. כאשר מעסיק מגלה את דבר הגניבה הוא עשוי לפנות למשטרה, ולא לנסות לפתור את הבעיה ישירות מול העובד. המשטרה פותחת בחקירה ובסיומה יוחלט אם לפנות לפרקליטות כדי להגיש כתב אישום, כאשר העונש המקסימלי עומד על חמש שנות מאסר, במקרים של סכומים שנאמדים במאות אלפי שקלים.
כאשר עובד נתפס בעבירה כזו, הוא יכול להודות מיד ולנסות להגיע לפשרה עם המעסיק, אבל במקרים רבים המעסיק לא יסכים לוותר על הליך פלילי, מאחר שהוא משוכנע בצדקתו ואין לו עניין להמשיך ביחסי עבודה עם העובד. יש לציין שהמונח "יחסי עבודה" מציין גם פרילנסים ועובדים זמניים ולא רק שכיר מול מעסיק. המעסיק חש זעם וטינה ולכן לא יהסס להגיש תלונה במשטרה במטרה לתבוע את העובד על הנזק שנגרם לו, ולהדביק לעובד כתם לטווח ארוך בצורה של רישום פלילי.
במקרים כאלה, כאשר המעסיק אינו מוכן לוותר, העובד זקוק לייצוג של עו"ד פלילי. פנייה לעו"ד פלילי במקרה של גניבה ממעסיק תבטיח לכם ייעוץ משפטי צמוד מאיש מקצוע, שיסייע לכם ככל יכולתו ויזהיר אתכם מטעויות אפשריות בהתנהלות מול המעסיק וגורמי החוק.
עו"ד פלילי שמתמחה בתחום יעשה כמיטב יכולתו אם הוגש כתב אישום, אבל ינסה למנוע גם את המצב הזה באמצעות הליכים טרום משפטיים מול הפרקליטות או פנייה למעסיק וחתימה על הסכם סודיות כדי שהעניין ייסגר בין העובד למעסיק על ידי החזרת סכום הגניבה ואולי גם פיצוי כלשהו.
כאשר בית המשפט יתערב בעניין, יכלול ייצוג של עו"ד פלילי משא ומתן עם הפרקליטות וגם נסיונות לשכמע את בית המשפט להקל ככל האפשר בעונשו של הנאשם. מקובל שגניבה של אלפי שקלים אינה גוררת רישום פלילי ואילו עשרות ומאות אלפי שקלים מובילים למאסר על תנאי ומאסר בפועל, בהתאמה.